연차수당 계산 방법 월급 300만원 미사용 5일 57만원

연차수당 계산 방법 미사용 연차 수당 금액은 「월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간 × 남은 일수」로 구하며, 2026년 기준 월 300만 원에 5일이 남았다면 574,160원입니다. 퇴사를 앞두고 남은 연차를 돈으로 바꾸려는 1년 이상 근무자가 대상입니다.

⏱ 10초 요약

• 월 통상임금 300만 원 → 하루 114,832원 (주 40시간 근무 기준)
• 연차 일수: 1년 근무 15일, 3년 16일, 최대 25일
• 퇴사 시 기준: 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금

공식 계산 순서와 근무연수별 일수, 월급별 예시 세 가지, 못 받는 경우 순으로 이어집니다.

연차수당 계산 방법

하루 연차수당은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 시급에 하루 소정근로시간 8시간을 곱한 값입니다. 여기에 안 쓴 날수를 곱하면 끝납니다. 고용노동부 민원 답변에도 월급을 시간급으로 바꿔 소정근로시간(계약상 일하기로 한 시간)을 곱하는 방식이 나옵니다.

1. 월 통상임금 확인: 급여명세서에서 기본급과 매달 일정하게 나오는 수당을 더합니다.
2. 시급 계산: 월 통상임금 ÷ 209시간 (주 40시간에 주휴 8시간을 더한 월 환산 시간)
3. 하루 금액: 시급 × 8시간
4. 총액: 하루 금액 × 미사용 연차 일수

통상임금(정해진 근로의 대가로 정기적·일률적으로 주는 임금)에는 기본급이 들어가고, 매달 같은 조건으로 나오는 직책수당 같은 항목도 대체로 포함됩니다. 연차수당 계산시 식대를 넣을지는 식대가 정기적·일률적으로 나오는지에 따라 갈려서, 회사 급여 규정과 노동청 확인이 필요합니다. 주 40시간이 아닌 근로자는 209 대신 자기 계약 시간으로 환산해야 합니다.

자세한 계산·정리 보기

연차 일수와 대상 조건

1년간 80% 이상 출근하면 15일, 입사 1년 미만이면 한 달 개근할 때마다 1일이 생깁니다. 근로기준법 제60조 기준이며, 3년 이상 근속하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해져 총 25일이 한도입니다.

근속	연차 일수
1년 미만	개근 1개월당 1일 (최대 11일)
1~2년차	15일
3~4년차	16일
5~6년차	17일
최대	25일

※ 2026년 11월 기준, 고용노동부 해석·근로기준법 제60조

이 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다. 5인 미만 사업장이나 주 15시간 미만 단시간 근로자는 연차 자체가 발생하지 않을 수 있어, 이 경우 수당 계산도 해당하지 않습니다.

월급별 계산 예시 3가지

같은 5~10일이라도 월급에 따라 금액 차이가 크고, 아래는 모두 주 40시간·월 209시간 기준으로 직접 계산한 값입니다.

※ 2026년 11월 기준, 원 단위 미만 절사. 세금·4대보험 공제 전 금액이며 근로기준법 시행 기준.

월 300만 원이면 하루 114,832원이라 10일이 남았다면 1,148,320원입니다. 월급이 100만 원 오를 때 하루 금액은 약 38,000원 늘어, 남은 일수가 같아도 수당 차이가 일수에 비례해 벌어집니다. 연차수당은 임금이라 소득세와 4대보험 공제 후 실수령액은 이보다 적습니다.

👉 다음 글: 퇴직금 계산 평균임금, 상여금·연차수당 3/12씩

퇴사할 때 받는 기준

퇴사 때는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 계산하고, 퇴직금과 별도로 받습니다. 고용노동부 법령해석에 따르면 미사용수당은 연차휴가권이 소멸된 다음 날 발생합니다.

퇴사시 연차수당 계산기를 쓰기 전에 아래를 준비하면 빨리 끝납니다.

• 입사일과 퇴사일 (근속 기간과 연차 일수 확인)
• 최근 급여명세서 (통상임금 항목 확인)
• 올해 사용한 연차 일수 (인사팀 또는 근태 기록)
• 작년 연차 이월·정산 여부

고용노동부 퇴직금 계산 페이지에는 연차수당 입력란이 있어 퇴직금 계산 때 함께 넣을 수 있지만, 연차수당 자체를 계산해 주는 도구는 아닙니다. 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사는 입사일 기준과 달라 일수가 바뀔 수 있어, 불리하지 않은지 비교해 보는 방법이 있습니다.

못 받는 경우와 헷갈림

재직 중이라도 회사가 연차사용촉진 절차를 법대로 거쳤다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 반대로 절차를 지키지 않았다면 면제되지 않아, 안 쓴 연차는 돈으로 받을 수 있습니다.

임금 청구권의 소멸시효(청구하지 않으면 권리가 사라지는 기간)는 근로기준법 제49조에 따라 3년입니다. 지급을 거부당하면 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정(체불 사실을 신고해 해결을 요청하는 절차)을 낼 수 있고, 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350에서 안내받습니다.

흔한 오해는 두 가지입니다. 하나는 연차가 15일이면 무조건 15일치를 받는다는 생각인데, 실제로는 쓰고 남은 날만 대상입니다. 다른 하나는 퇴직금에 연차수당이 이미 들어 있다는 생각인데, 연차수당은 별도 지급이 원칙입니다. 다만 개별 사업장 사정에 따라 달라 담당 기관 확인이 필요합니다.

자주 묻는 질문

연차수당 계산법에서 209시간은 어디서 나오나요?

주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 월 평균 주수로 환산한 값입니다. 주 40시간 근로자는 모두 같은 209시간을 씁니다.

식대나 상여금도 통상임금에 들어가나요?

정기적·일률적으로 지급되면 들어갈 수 있지만 회사마다 달라 단정할 수 없습니다. 정기상여금은 대법원 판례(2024년 12월)에서 재직 조건 여부를 다룬 사례가 있어 개별 확인이 필요합니다.

수당 대신 연차를 쓰고 퇴사할 수 있나요?

회사와 합의하면 가능합니다. 퇴사일까지 남은 날에 연차를 쓰는 방법과 수당으로 받는 방법 중 선택하게 됩니다.

월 통상임금과 남은 일수 두 가지만 있으면 공식에 대입해 금액을 바로 낼 수 있습니다. 회사가 준 금액이 이 값과 다르면 급여명세서와 연차 사용 기록을 대조해 보는 방법이 있습니다.

작성 기준일: 2026-11-08 · 기준 금액·요율은 해마다 바뀔 수 있으니 공식 안내로 다시 확인하세요.

출처: 국가법령정보센터 연차유급휴가미사용수당 지급 기준 법령해석 · 고용노동부 빠른인터넷상담 연차수당 지급 기준 · 고용노동부 퇴직금 계산

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