최저시급 월급 환산 209시간 2027년 기준은 시간급 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원이며 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 월급제 직장인과 시급제 알바가 내 급여가 최저임금을 넘는지 계산하려는 분께 맞춘 글입니다.
⏱ 10초 요약
- 2026년 8월 5일 고용노동부 고시: 2027년 시간급 10,700원(380원, 3.7% 인상)
- 월 환산액 2,236,300원은 주휴수당을 포함한 세전 금액
- 월급 220만 원은 209시간으로 나누면 10,526원이라 2027년에는 미달
순서는 환산 금액 확인, 209시간의 의미, 내 월급 계산, 수습 감액과 제외 항목, 자주 묻는 질문입니다.
최저시급 월급 환산
2027년 최저임금은 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원입니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했고, 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.
26년 최저시급 월급은 215만 6,880원(시간급 10,320원)이었으니 월 79,420원이 오른 셈입니다. 월 환산액은 주 40시간 근무자가 받아야 하는 최소 금액이며, 주휴수당(주 15시간 이상 일한 사람에게 주는 유급 휴일 수당)이 이미 들어 있습니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 환산액(209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 연 환산(월×12) | 25,882,560원 | 26,835,600원 | +953,040원 |
※ 2026년 10월 기준, 고용노동부 고시 금액(시간급·월 환산액)과 이를 곱해 낸 참고 계산(일급·연 환산).
209시간이 나오는 이유
209시간은 월 소정근로시간 174시간에 주휴 35시간을 더한 값입니다. 주 40시간, 주 5일 근무가 기준이라 하루 8시간을 일하면 주휴 8시간이 따로 붙고, 이를 한 달로 늘려 잡은 시간이 35시간입니다.
시급제나 일급제로 받는 알바는 계산법이 조금 다릅니다. 시급 10,700원으로 하루 8시간, 주 5일을 일하면 주급은 10,700원 × 40시간 = 428,000원에 주휴수당 85,600원을 더한 513,600원입니다. 월급에 이미 주휴가 들어 있는 월급제와 달리 시급제는 주휴수당을 따로 얹어야 합니다.
한계도 있습니다. 209시간은 주 40시간 근로자에게 맞춘 숫자이고, 소정근로시간이 다르면 환산 시간도 달라집니다. 또 4주 평균 주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당 대상이 아니라서 209시간 계산을 그대로 쓸 수 없습니다.
내 월급이 넘는지 따라 하기
월급을 209시간으로 나눈 값이 10,700원 이상이면 통과, 미만이면 최저임금 위반 가능성이 있습니다. 급여명세서와 근로계약서만 있으면 계산기 없이도 됩니다.
- 급여명세서에서 매월 정해진 날 지급되는 기본급과 고정 수당을 더합니다.
- 연장·야간·휴일 가산수당과 연차 미사용 수당은 뺍니다. 최저임금 비교에는 들어가지 않는 항목입니다.
- 남은 금액을 209로 나눕니다.
- 나온 시급을 10,700원과 비교합니다.
- 미달이면 근로계약서와 급여명세서를 들고 관할 지방고용노동관서나 고용노동부 민원 창구에서 상담받는 방법이 있습니다.
같은 방식으로 계산하면 월 220만 원은 2,200,000 ÷ 209 = 10,526원으로 174원이 모자랍니다. 월로는 36,300원이 부족합니다. 2026년 월 환산액(2,156,880원)보다 높아 올해는 통과하던 급여가 2027년에는 미달이 되는 셈입니다. 월 250만 원은 2,500,000 ÷ 209 = 11,962원으로 여유가 있습니다.
수습 감액과 산입 제외 항목
수습 기간이라고 모두 깎을 수 있는 것은 아닙니다. 1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 10%까지 감액할 수 있으며, 이때 시간급 하한은 9,630원입니다. 209시간으로 단순 환산하면 9,630원 × 209 = 2,012,670원입니다. 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무 업무라면 감액이 허용되지 않습니다.
임금 항목에 따라 비교 대상이 달라지는 점도 헷갈리기 쉽습니다. 기본급과 직무수당처럼 소정근로의 대가로 매월 지급하는 임금, 매월 지급하는 상여금, 통화로 주는 식대·교통비는 2024년부터 전액 산입됩니다.
반대로 가산수당, 1개월을 넘는 주기로 지급하는 상여금, 현물 복리후생은 산입되지 않습니다. 이런 용어와 기준은 개별 계약마다 적용이 달라, 위반 여부는 고용노동부 판단이 필요합니다.
헷갈리는 세 가지
2027년 최저시급 월급 세후는 얼마인가요?
세후 금액은 고시로 정해져 있지 않습니다. 2,236,300원은 세전이고, 여기서 4대보험료와 소득세를 뺀 금액은 부양가족 수와 비과세 수당에 따라 달라집니다. 정확한 값은 국세청 근로소득 간이세액표와 급여 프로그램의 모의계산으로 확인하는 방법이 있습니다.
27년 최저시급 월급은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 그 전인 2026년 12월 31일까지는 시간급 10,320원, 월 2,156,880원이 그대로 적용됩니다.
월급에 식대를 넣으면 환산에 포함되나요?
포함됩니다. 매월 통화로 지급하는 식대·교통비 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 산입 대상입니다. 다만 밥을 현물로 제공하는 경우는 산입되지 않습니다.
출처: 최저임금위원회 최저임금 결정·고시 안내, 고용노동부 최저임금 제도 안내. 세부 사항은 공식 발표 후 확정됩니다(공식 누리집 확인).
작성 기준일: 2026-10-23 · 기준 금액·요율은 해마다 바뀔 수 있으니 공식 안내로 다시 확인하세요.